ทรู จับมือ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เปิดตัว ‘BU be TRUE’ โมเดลพัฒนาทักษะ Creative-AI ขับเคลื่อนเศรษฐกิจยุคดิจิทัล

บริษัท ทรู คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ประกาศความร่วมมือทางวิชาการร่วมกับ คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ เปิดตัวโครงการ “BU be TRUE: The Future Takes Off Together” โครงการพัฒนารูปแบบการเรียนรู้เชิงปฏิบัติการเพื่อเตรียมความพร้อมนักศึกษาสู่การทำงานในยุคเศรษฐกิจปัญญาประดิษฐ์

ความร่วมมือในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดช่องว่างระหว่างทักษะจากภาคการศึกษาและความต้องการของอุตสาหกรรม โดยมุ่งเน้นการผสานความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) เข้ากับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี AI อย่างเป็นระบบและมีความรับผิดชอบ

โครงสร้างหลักสูตรผ่านแนวคิด Learn – Work – Create – Innovate

โครงการ BU be TRUE ถูกออกแบบเป็นเส้นทางการพัฒนาบุคลากร (Future Talent Incubation Journey) โดยแบ่งกระบวนการเรียนรู้ออกเป็น 5 ขั้นตอนหลัก เพื่อให้นักศึกษาได้ฝึกฝนทักษะและทดลองทำงานกับโจทย์จริงจากภาคธุรกิจ:

• Human Decode: การถอดรหัสและทำความเข้าใจพฤติกรรมมนุษย์และผู้บริโภค
• Skill Fusion: การหลอมรวมทักษะการเล่าเรื่อง ร่วมกับเครื่องมือดิจิทัล ความรู้เท่าทัน AI และจริยธรรมในการสื่อสาร
• Real Challenge Lab: การลงมือแก้โจทย์ภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมจากสถานการณ์จริง
• Test, Mentor & Improve: ระบบทดลองและรับคำแนะนำเพื่อพัฒนาผลงานโดยผู้เชี่ยวชาญจากภาคเอกชน
• Launch to Career: การเตรียมความพร้อมและต่อยอดเข้าสู่เส้นทางอาชีพหลังสำเร็จการศึกษา

ทิศทางจากภาคการศึกษาและยุทธศาสตร์ของภาคเอกชน

ผศ.สรรเสริญ มิลินทสูต รองอธิการบดีอาวุโสด้านวิชาการ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ระบุว่า การเรียนรู้ในระบบการศึกษาเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอต่ออัตราการเปลี่ยนแปลงในภาคอุตสาหกรรมปัจจุบัน ความร่วมมือนี้จึงเป็นกลไกสำคัญในการให้นักศึกษาได้ทดลองและพัฒนาศักยภาพผ่านโจทย์ธุรกิจจริง

ขณะที่ทางฝ่ายผู้บริหารของ ทรู คอร์ปอเรชั่น ได้สะท้อนมุมมองเชิงยุทธศาสตร์และการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุค AI ดังนี้:

• การเปลี่ยนผ่านบทบาทเทคโนโลยี: นายโอลิเวอร์ กิตติพงษ์ วีระเตชะ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านแบรนด์และการสื่อสาร ระบุว่า ทรู กำลังปรับบทบาทจากผู้ให้บริการโครงข่ายเชื่อมต่อ (Connectivity Provider) ไปสู่การเป็นผู้อำนวยความสะดวกด้านโอกาส (Enabler of Possibilities) โดยใช้โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลสนับสนุนระบบนิเวศการเรียนรู้ของคนรุ่นใหม่ เพื่อนำเทคโนโลยีไปต่อยอดในห่วงโซ่ธุรกิจ
• ทักษะมนุษย์ในยุคอัตโนมัติ: นางสาวศรินทร์รา วงศ์ศุภลักษณ์ หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านทรัพยากรบุคคล เน้นย้ำว่า แม้ AI จะเข้ามามีบทบาทเพิ่มขึ้นในฐานะเครื่องมือทุ่นแรง แต่ทักษะหลักของมนุษย์ เช่น การคิดเชิงวิเคราะห์ (Critical Thinking) การแก้ปัญหา และการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล ยังคงเป็นปัจจัยหลักในการกำหนดทิศทางและสร้างมูลค่าที่แท้จริงให้กับองค์กร

ในเวทีเสวนา “Bridging Education and Industry for Future Talent” นาโอะกะ คุระชิเกะ นักศึกษาชั้นปีที่ 4 คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยกรุงเทพ ได้แบ่งปันประสบการณ์จากการฝึกงานในแผนก Brand Communication ของทรูว่า การทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ช่วยให้เข้าใจการประยุกต์ใช้กลยุทธ์การสื่อสารร่วมกับข้อมูลจริง และเป็นการฝึกวิธีคิดให้สอดรับกับความต้องการทางธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

โครงการนี้ถือเป็นตัวอย่างหนึ่งของการสร้างแรงงานแห่งอนาคต (Future Workforce) ที่มีทักษะแบบผสมผสาน (Hybrid Skills) เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานในยุคที่ AI กลายมาเป็นเครื่องมือมาตรฐานในการดำเนินธุรกิจเชิงพาณิชย์

CEEi Team

See Culture. Spark Innovation. Illuminate the Future.