สงคราม AI ดันวัฒนธรรมการทำงาน 996 ในซิลิคอนแวลลีย์ เสี่ยงเกิดภาวะหมดไฟ

การแข่งขันด้าน AI ที่ทวีความรุนแรง ผลักดันให้เกิดวัฒนธรรมการทำงาน 996 ในซิลิคอนแวลลีย์ จนทำให้หลายฝ่ายเริ่มกังวลว่าอาจนำไปสู่ภาวะหมดไฟของพนักงาน

หนึ่งในรูปแบบที่ถูกพูดถึงมากคือ วัฒนธรรมการทำงานแบบ “996” คือ การทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน ตั้งแต่ 9 โมงเช้าถึง 3 ทุ่ม ซึ่งรูปแบบนี้แพร่หลายในจีนมานาน แต่ปัจจุบันเริ่มเห็นวงการเทคโนโลยีนำมาปรับใช้มากขึ้น แม้ซิลิคอนแวลลีย์จะขึ้นชื่อเรื่องการทำงานหนักอยู่แล้ว แต่บริษัทบางแห่งกำลังขยับไปสู่ตารางที่เข้มงวดกว่าเดิม

ประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดถึงในพอดแคสต์ของ เล็กซ์ ฟริดแมน โดยมี นาธาน แลมเบิร์ต นักวิจัยอาวุโสจาก Allen Institute for AI และ เซบาสเตียน ราชกา ผู้ก่อตั้งห้องปฏิบัติการวิจัย AI ร่วมสนทนา

ราชกามองว่า ความทะเยอทะยานและการแข่งขันคือแรงขับหลักของวัฒนธรรมทำงานหนักในซิลิคอนแวลลีย์ แม้เขาจะไม่ได้ถูกบังคับ แต่เลือกทุ่มเทด้วยตัวเองในช่วงที่ทำงานด้านวิชาการ AI

วัฒนธรรมการทำงานในซิลิคอนแวลลีย์อาจยังไม่ถึงระดับเดียวกับจีน แต่ก็มีแนวโน้มเคลื่อนไปในทิศทางนั้น เนื่องจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในปัจจุบันเต็มไปด้วยการแข่งขันของโมเดล AI ที่ต้องเร่งพัฒนาเพื่อรักษาความได้เปรียบ โดยเฉพาะสตาร์ทอัพที่เผชิญแรงกดดันอย่างหนักในการสร้างความสำเร็จ ซึ่งมักสะท้อนออกมาในรูปของภาระงานที่ถาโถมใส่พนักงาน สำหรับราชกา ผลกระทบที่เขาเผชิญคืออาการปวดหลังและคอจากการทำงานต่อเนื่องโดยไม่พัก

ด้านแลมเบิร์ตชี้ว่าแนวคิดนี้พบได้ในบริษัท AI ชั้นนำหลายแห่งในซานฟรานซิสโก รวมถึง OpenAI และ Anthropic ซึ่งพนักงานจำนวนมากยอมรับแรงกดดันสูง เพราะต้องการทำงานที่ท้าทาย โดยเฉพาะกลุ่มโปรแกรมเมอร์

แลมเบิร์ตเตือนว่าสภาพแวดล้อมเช่นนี้มี “ต้นทุนด้านมนุษย์” ไม่ว่าจะเป็นเวลาที่หายไปจากครอบครัว การตัดขาดจากโลกภายนอก หรือปัญหาสุขภาพ และย้ำว่าไม่มีใครสามารถทำงานหนักแบบนี้ได้ตลอดไป เพราะสุดท้ายก็หนีไม่พ้นภาวะหมดไฟ

ทั้งหมดนี้อาจเป็นภาพสะท้อนของโลกการทำงานที่โปรแกรมเมอร์รุ่นใหม่ต้องเผชิญ หากต้องการสร้างชื่อในวงการ AI

ที่มา https://www.businessinsider.com/996-work-culture-silicon-valley-burnout-ai-researchers-2026-2

หนุ่ย แซ่แต้

นักเขียนสาย Introvert ที่ชื่นชอบเรื่องนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ใช้เวลาว่างกับ มังงะ, เสียงเพลงและ idol